HBO Personeelsmanagement Arbeidsrecht

Bachelor of Business AdministrationMoeten er soepelere ontslagregels komen Dat is al lang een heikel thema in de politiek. Werkgevers zijn voor, vakbonden zijn tegen. Het is een voorbeeld van hoe het maatschappelijk veld de spelregels voor arbeid in organisaties bepaalt. Die regels zijn dus voortdurend aan verandering onderhevig. Bovendien zijn ze complex. Kennis van die regels is voor een manager Personeelszaken onontbeerlijk. Niet alleen in het belang van zijn organisatie, maar ook in het belang van de medewerkers.Individuele en collectieve arbeidsovereenkomstenOntslag en ontslagvergoeding, ziekte, zwangerschap, reorganisatie, gouden handdrukken en bonussen het zijn allemaal onderwerpen waar de personeelsmanager mee te maken krijgt. Een personeelsmanager met de specialisatie Arbeidsrecht weet alles over individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten, over arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht.Geldt het last in first outprincipe nu nog wel, gedeeltelijk of helemaal niet meer In hoeverre zijn wij als organisatie aansprakelijk voor gezondheidsschade Wat houdt de nieuwe Arbo wet voor ons in En wat betekenen de plannen van de overheid rond de AOW voor onze werknemers De personeelsmanager die de opleiding HBO Personeelsmanagement met uitstroomvariant Arbeidsrecht heeft gevolgd, weet het antwoord of weet waar hij het antwoord snel kan vinden. Hij heeft oog voor het belang van de organisatie en voor het belang van de medewerker of de toekomstige medewerkers. Hij zorgt voor de juiste persoon op de juiste plek, met de juiste arbeidsovereenkomst.De arbeidsmarkt ziet er rooskleurig uit voor personeelsmanagers!Hij zorgt dat medewerkers tevreden zijn over de arbeidsvoorwaarden bij hun organisatie. En hij zorgt dat mensen tevreden blijven. Er is meer dan ooit werk aan de winkel voor personeelsmanagers en arbeidsrechtdeskundigen. De arbeidsmarkt voor afgestudeerden HBO Personeelsmanagement ziet er dan ook rooskleurig uit. Vooral de specialisatie Arbeidsrecht is al jaren veelgevraagd.De opleiding kent een diversiteit aan modulesDe opleiding HBO Personeelsmanagement kent een diversiteit aan modules. Om u te specialiseren in een bepaald vakgebied zijn er drie uitstroomvarianten ontwikkeldPersoneel Arbeid Coaching loopbaanadvisering Arbeidsrecht U moet als personeelsmanager beleid maken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van mensen en natuurlijk moet u leiding kunnen geven. Maar ook heel praktische zaken als het omgaan met conflicten, het voeren van slecht nieuwsgesprekken, en presenteren en rapporteren aan de directie zijn onderdeel van de afwisselende baan als personeelsmanager. In de uitstroomvariant Arbeidsrecht is bovendien veel aandacht voor recht en juridische vaardigheden. De module Inleidend recht leert u alle basiskennis op het gebied van recht. In de module Arbeidsrecht en sociale zekerheid leert u alle juridische kennis die een arbeidsdeskundige nodig heeft.De moderne personeelsmanagerMaar de moderne personeelsmanager is niet enkel een uitvoerder van wetten en regels. Hij is ook de sparring partner van het management. Hij moet dus ook bedrijfseconomisch goed beslagen ten ijs komen. De personeelsmanager moet altijd multidisciplinair denken en handelen. Hij moet een duizendpoot zijn.ModulesInleidende modules zijnTaalvaardigheid Organisatie Management Marketing Bedrijfseconomie Informatica Inleiding Human Resource Management Communicatie U weet dus wat er speelt in de gehele organisatie. U kunt tegenspel bieden en de strategie van een onderneming vertalen in afdelingsplannen en daarvoor draagvlak vinden.Een personeelsmanager heeft ook als taak medewerkers bij hun werk te begeleiden. Meer inzicht daarin en vaardigheden daarbij krijgt u door de modules Motivatie en Coaching, Toegepaste Psychologie en Mediation. Een personeelsmanager moet kunnen luisteren, maar ook de juiste vragen kunnen stellen om zo zichtbaar te maken wat de juiste weg is voor die persoon in die situatie.

Rank deze opleidingen, beroepen, trainineng, cursussen